例如TA、RA的薪水通常随着年资与经验而调升，但许多系本身并不主动调薪，要待当事人去提醒。
文／吴兴名
对于学生而言了解本系的状况，建立良好的关系，可为日后顺利完成学业甚至就业，打下良好的基础。
由于各系状况不一，以下仅就一般状况加以介绍。实际状况尚须大家亲身经验体会，亦可求教于同系的学长，或者教会查经班中同校的学长、校友等过来人，他们往往可以提供许多有价值的资料。
一、系上的组织
一个系的基本组成就是学生与教授，另外有职员负责行政工作，秘书负责文书工作。有些职员与秘书和学生的关系极为密切，对学生的帮助和重要性不亚于教授。平日如能常去请教，交谈时相互尊重，偶尔送件小礼物，建立良好关系，则行事便利且易获得较多的资讯。
教授会议（FacultyMeeting）是系上最具权力之机构，决定系上大小事务。知道会议内容就可了解系里未来动态，预做准备。有的系有学生代表组织，有意见可向其表达。
通常大系里，教职员学生之间彼此不太认识，关系比较疏远，学生不易获得系上的照顾，需自己多注意消息，并避免因误解造成不愉快。自己的权益一定要争取，例如TA、RA的薪水通常随着年资与经验而调升，但许多系本身并不主动调薪，要待当事人去提醒。不过应注意技巧，不要意气用事。小系里通常彼此关系密切，那就要特别注意培养和乐的关系，许多事情办起来会如鱼得水。GraduateAdvisor通常由教授兼任，掌管与研究生相关的事务，如果有事情，可以直接找他恳谈，较能解决问题。Advisor是自己的指导教授，负责指导选课与订定研究方向。通常，若新生没有Advisor及RAship，仅有系上指定、临时性质的Advisor，到校后可依各人兴趣及财务需求，选择适合的指导教授。这种换指导教授的情形，大家习以为常，但不要草率决定。
二、研究生的需要
奖学金是许多人争取的。通常TAship由系上给予，但若Advisor或任课教授强力支援，机会就大得多了。然而拿TA的先决条件是，须通过英文听讲测验（Test of Spoken English）。因此建议同学无论想不想当TA，都先去考过备用。手续须向系办公室询问。
RAship则由教授自行选送给予，主要在于教授所握的研究经费的多寡，和教授对你的印象，包括成绩和上课发言与研究的表现。同学们应把握自己的特长，多找教授请教或讨论自己的意见，不仅可以受益，还可加深教授对你的了解。
其次是办公桌与停车证的申请。在系上任职TA或RA者，若能寻求到指导教授帮忙，申请到办公桌的机会就会增加。停车证的申请，如果没有在系上工作，就必须直接向Parking Office申请。
身为学生也应当了解对系上设备的使用权利，诸如系上的电脑设备、印表机等。如果是TA或RA，通常可以使用影印机做与职务相关的事情。此外，各系大多有研究生学会等类似的学生组织，以服务性质为主。如能抽空参与活动，或成为干部，也是增加讯息来源、磨练英文能力的机会。
三、找指导教授
选择指导教授应考虑的因素很多，包括研究计划、经费、兴趣、专长、亲和力及指导学生的能力。从学长处和资料上得来的侧面消息固然重要，但教授的研究计划与经费，只有教授自己最清楚，因此直接向教授询问可以得到较明确的答案。另外，教授本身与学术界、工商界之间的联系是否广泛，也将影响毕业后找工作难易。
教授的专长及指导学生的能力，通常是博士生应着重考虑的因素。此外，教授的亲和力也很重要。因为将来你们的关系会日益密切，如何相处是很重要的一环。一旦跟定某一教授，如能与其和谐相处，受到最大利益的将是你自己。
至于教授的年纪与是否是一个好的指导教授，并无一定的关系。只能说有的年轻而优秀的教授，冲劲很足，跟他做，如果方向正确，花的苦工可以打下结实的基础。而老教授对系上的情形、规定及研究方法较为熟悉，但要他们和你一起做苦工是不太容易的，通常你要把你的东西整理好，向他们报告，他们才会运用经验帮你检查研究。
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